Želiš ljudem pomagati do njihove sanjske kariere? Znaš v ljudeh prepoznati njihove talente, sposobnosti in ambicije? Si komunikativen/-a, družaben/-a, uživaš v dinamičnem timu in te ni strah izzivov? Si želiš delati v podjetju, ki tvoje ambicije spodbuja in ti jih pomaga razvijati? Potem beri dalje! 

Iščemo HR menedžerja ali menedžerko, ki bo skrbel/-a za maksimalno izkoriščenost potenciala Spletnik ekipe in tudi njeno rast. 

Tvoje glavne naloge bodo:

• iskanje, selekcija in zaposlovanje novih sodelavcev,
• pomoč pri širjenju ekipe,
• skrb za soustvarjanje naše notranje kulture, vrednot in dobrih odnosov znotraj podjetja.

Tvoje odgovornosti bodo:

• reševanje in podpora pri vseh notranjih in zunanjih vprašanjih, vezanih na HR,
• vodenje projektov na področju zaposlovanju novega kadra,
• vodenje digitalne evidence zaposlenih,
• kontaktna točka med vsemi deležniki,
• načrtovanje zaposlovanja in definicija idealnih profilov, preverjanje referenc ter izdaja pogodb o zaposlitvi,
• odgovornost za pravilnost zaposlitvene dokumentacije, vključno z izvedbo in nadzorom nad obračunom plač,
• pomoč pri sistemu upravljanja uspešnosti zaposlenih,
• sodelovanje pri izboljševanju in ohranjanju medosebnih odnosov in kulture podjetje pri gradnji in vzpostavitvi ekipe za delo na daljavo,
• načrtovanje sestankov, razgovorov, kadrovskih dogodkov in vzdrževanje dnevnega reda,
• usklajevanje izobraževanj in seminarjev,
• izvajanje usmeritev in posodabljanja evidence novega osebja,
• priprava poročil o splošnih kadrovskih aktivnostih,
• obdelovanje plačilnih list in odprava morebitnih napak,
• izpolnjevanje zaključnih dokumentov in izstopnih razgovorov,
• spremljanje novosti in trendov na področju zaposlitev.

Ponujamo ti:

• biti del navdihujoče delovne kulture, ki ceni visoke standarde,
• zahtevne projekte, na katerih boš nadgrajeval/-a svoje znanje,
• izkušeno in prijazno ekipo, ki bo pomagala, ko boš to potreboval/-a,
• (ko bo ponovno varno in dovoljeno) delovni dopust s sprostitvijo in zabavnimi dejavnostmi,
• (v času covid-19 omejitev) delo na daljavo z delovno opremo po želji,
• delovnik, ki si ga prilagodiš glede na tvoj čas in obveznosti.

• dobro poznavanje zakonov in sistemov upravljanja s človeškimi viri,
• izkušnje z administracijo kadrov in upravljanja s človeškimi viri,
• izkušnje z uporabo orodij kot so BambooHR, Recruitee in drugih,
• razumevanje HR procesov in najboljših praks,
• odlično razvite komunikacijske sposobnosti,
• sposobnost dela pod časovnim pritiskom in doseganja ciljev v zastavljenih časovnih rokih,
• visoka računalniška pismenosti s poudarkom na uporabi e-pošte, MS Office programov in drugih povezanih poslovnih ter komunikacijskih orodij,
• izjemna pozornost do detajlov,
• prednost so Izkušnje z delom na daljavo.